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　　从需求端看，家政服务市场正迎来爆发式增长期。2024年底,我国60岁及以上老年人口达3.1亿,占全国总人口的22%，3岁以下婴幼儿约3000万名,“一老一小”群体催生海量服务需求。双职工家庭比例攀升、居家养老模式深化等趋势，也推动市场容量持续扩大。国家统计局数据显示，2024年全国家政服务市场规模已突破1.2万亿元,但供需缺口仍高达3000万人。专业育儿嫂、养老护理员、家庭管家等岗位一工难求，市场潜力亟待释放。

　　针对农村劳动力有就业意愿但缺乏有效对接渠道的突出问题，《工作方案》部署了系统性解决方案，其核心在于构建多元化、便捷化的就业对接体系：通过组织专项“生活服务招聘季”活动，并积极利用互联网平台开展直播带岗等新型招聘模式，着力缩小信息鸿沟，提升岗位匹配效率；推动工会系统的帮就业行动切实落地，搭建线上线下联动的供需对接平台；深化家政进社区战略，为农村从业者进入城市提供明确的落脚点和实际的服务场景；持续开展家政劳务精准对接行动，有效缓解市场结构性矛盾，化解用工荒与就业难并存的现象。

　　技能素质是家政从业人员立足行业的根本要素，也是驱动行业整体提质升级的核心动力。《工作方案》高度重视能力建设环节，提出多措并举提升从业人员专业水平：鼓励并引导利用在线教育资源进行学习，持续更新知识技能；加快发展现代家政职业教育体系，培养具备专业资质的人才；深化产教融合、校企合作模式，力求实现从学习到就业的无缝衔接；同时，着力完善行业服务标准体系，为服务提供规范指引和质量评价依据，从而系统性推动农村劳动力从依赖体力的传统服务者向掌握专业技能、具备专业知识的新型家政人才转型。